明确需求

1、确定年会的主题、形式和规模，这将有助于确定所需的策划人员数量和技能要求。

2、明确公司对年会策划的具体要求，如预算、活动安排、场地布置等。

发布招聘信息

1、在公司内部网站或社交媒体平台上发布招聘信息，吸引有相关经验和技能的员工报名参加。

2、在各大招聘网站或社交平台上发布招聘信息，吸引外部人才。

筛选简历和面试

1、根据招聘需求筛选简历，挑选出符合要求的候选人。

2、对候选人进行面试，了解其策划经验、技能、沟通能力等。

选择合适的策划人员

1、根据面试表现和简历内容，选择具有丰富经验和专业技能的策划人员。

2、考虑候选人的性格、团队合作能力等因素，确保团队的合作和协调。

策划流程

1、与策划人员沟通，明确年会策划的具体要求和目标。

2、制定详细的策划方案，包括活动流程、节目安排、场地布置等。

3、确定预算和资源分配，确保年会的顺利进行。

4、与相关部门协调，如场地租赁、设备租赁、餐饮安排等。

5、对策划方案进行多次修改和完善，确保年会的成功举办。

注意事项

1、确保招聘的策划人员具备丰富的经验和专业技能，能够应对各种突发情况。

2、在策划过程中，与相关部门保持良好的沟通和协调，确保年会的顺利进行。

3、关注细节，从场地布置到节目安排，都要做到精益求精，确保年会的成功举办。

4、在招聘过程中，要保护公司的机密信息，避免泄露给不合适的人选。

5、及时与候选人沟通，了解他们的期望和需求，为他们提供必要的支持和帮助。

汉中公司年会策划招聘需要认真对待，确保找到合适的策划人员，为年会的成功举办提供保障。