年会策划

1、确定年会主题和目标：根据宾馆的特色和需求，确定年会的主题和目标，如庆祝业绩、加强团队凝聚力等。

2、制定预算：根据年会的规模和预期效果，制定合理的预算，包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目策划等费用。

3、场地选择与布置：选择适合年会的场地，如宾馆内部会议室或外部活动中心，根据主题进行场地布置，营造氛围。

4、节目策划与安排：根据参与人员的特点和需求，策划合适的节目，如文艺表演、游戏互动等，合理安排节目顺序和时间，确保活动紧凑有序。

5、邀请嘉宾：根据年会主题和目标，邀请相关嘉宾参加，如公司领导、优秀员工等。

6、宣传推广：通过内部通知、海报、社交媒体等方式，提前进行年会的宣传推广，提高参与度。

7、现场管理：确保活动现场秩序井然，提供周到的服务，如签到、引导、餐饮等。

8、后期总结：活动结束后进行总结，收集反馈意见，为今后的活动提供改进建议。

招聘

1、确定招聘需求：根据年会的策划和执行需求，确定需要招聘的岗位和人数。

2、制定招聘计划：明确招聘的时间、地点、方式等，制定详细的招聘计划。

3、发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体、内部推荐等方式，发布招聘信息，吸引合适的人才。

4、筛选简历：对收到的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。

5、面试与评估：对筛选出的候选人进行面试和评估，了解其专业技能、工作经验、沟通能力等方面的情况。

6、确定录用人员：根据面试和评估结果，确定录用的人员名单。

7、签订合同与安排入职：与录用人员签订合同，安排入职手续和培训等事宜。

8、持续跟进与评估：对入职后的员工进行持续的跟进和评估，确保其适应工作并取得良好的业绩。

是宾馆年会策划和招聘的一些基本步骤和注意事项，具体实施时还需根据实际情况进行调整和完善，希望对你有所帮助！